近期熱門招聘技巧培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

高效的招聘與面試 上海：2026年05月12日

課程介紹 “世有伯樂，然后有千里馬”，能準(zhǔn)確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而，沒有經(jīng)過太上老君煉丹爐的歷煉，現(xiàn)實往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經(jīng)驗選拔出的應(yīng)聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實。 本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風(fēng)險管理 廣州：2026年05月15日

課程背景 / Background 農(nóng)歷年過后，企業(yè)又迎來了招聘季。但很多企業(yè)并不重視招聘流程和試用期中的法律風(fēng)險管理，當(dāng)糾紛出現(xiàn)后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風(fēng)險控制的第一步，成功的背景調(diào)查可以幫助企業(yè)做出更快、更準(zhǔn)確的人事決策，降低雇傭風(fēng)險，保護雇主聲譽；而不當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查則可能引起不必要的法律糾紛。 那么，招聘......

金牌面試官：鷹眼獵頭識人術(shù) 上海：2026年05月27日

課程背景： 管理學(xué)大師德魯克說過：“招聘是一切管理活動中最重要的環(huán)節(jié)之一。”企業(yè)只要在持續(xù)經(jīng)營就會有招聘需求，但招聘需求的側(cè)重又千變?nèi)f化：比如企業(yè)在快速發(fā)展期對人才的需求數(shù)量增大，需要對招聘的效率有更高的要求；再比如企業(yè)在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期對人才需求偏向高品質(zhì)，需要對招聘的質(zhì)量有更高的要求。 為了更高效......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2026年05月27日

課程背景： 您的企業(yè)是否面臨…… 待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？ 招回來的人才為何一到崗位就變庸才？ 招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛？ 輕視錄用條件設(shè)計仲裁時栽跟頭？ 在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當(dāng)大的風(fēng)險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來很大的影響......

高效招聘與面試--前瞻性精準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試技巧 北京：2026年06月05日

課程背景 人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才，并能夠很好的利用，對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來招聘企業(yè)員工，但是由于招聘面試技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費心，沒什么收獲，為解決這一......

DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效 北京：2026年05月07日

課程介紹 【學(xué)員的聲音】 ◆ 公司將“降本增效”作為重點工作，培訓(xùn)好像就是“降本”對象，怎么辦？ ◆ 如何能夠讓培訓(xùn)創(chuàng)造真正的價值？如何成為公司“增效”的重要組成部分？ ◆ 當(dāng)下時代，企業(yè)對培訓(xùn)的要求有哪些變化？我應(yīng)該如何應(yīng)對呢？ 【心中疑惑】 做培訓(xùn)管理的這些年，我其實學(xué)習(xí)了很多培訓(xùn)管理的技巧、方法和工具，但總覺得在實際應(yīng)用（尤其是和業(yè)務(wù)部門打交道）時用不起來！是方法和工具錯了嗎？還是我的問題呢？ 【我......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓(xùn)班 成都：2026年05月13日

課程介紹 在很長一段時間，大家對知識的認(rèn)知和理解還停留在一種靜態(tài)的階段，認(rèn)為知識是信息的集合、是感覺的證成。知識跟管理結(jié)合在一起，管理大師德魯克對此做過深入的研究，他認(rèn)為，整個管理學(xué)在近百年的歷史當(dāng)中，對之前知識所起的作用，有三個革命階段的劃分：當(dāng)知識運用于生產(chǎn)工具的時候，稱之為工業(yè)革命；當(dāng)知識運用于工作之中的時候，稱之為生產(chǎn)力革命；第三個階段是，把知識用于知識自身，稱之為管理革命。這三個革命帶來的結(jié)果是什么？就是知識應(yīng)用于生產(chǎn)之后，人類一個世紀(jì)創(chuàng)造的財富，是之前所有世紀(jì)的總......

變革時代的人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè) 北京：2026年05月15日

課程介紹 多變的經(jīng)濟環(huán)境下，什么才是企業(yè)核心競爭力？企業(yè)想要穩(wěn)步發(fā)展，需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內(nèi)功，尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的梯隊培養(yǎng)。 作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者，如何建立強有力的人才梯隊，支撐組織的快速發(fā)展，如何調(diào)整原有人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建有層次，有梯隊的人才矩陣系統(tǒng)。如何進行持續(xù)性的培養(yǎng)、跟蹤、考評以及退出安置，如何建立以勝任素質(zhì)為核心，以機制和流程為保障的企業(yè)人才梯隊建設(shè)系統(tǒng)？ 課程收益 了解人才梯隊建設(shè)的理念與實踐，掌握人才梯隊培養(yǎng)與管理方法； 情境代入。結(jié)......

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 昆明：2026年05月29日

課程背景 從勞動關(guān)系的角度看，薪酬是組織對員工的承諾，績效是員工對組織的承諾，企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ)是雙方承諾的達成與實現(xiàn)。企業(yè)身處用戶市場的前線，如何有效整合、激勵隊伍，推動市場做大做強是行業(yè)前后端尤其關(guān)注的重點。 從人才管理的角度看，通過建立企業(yè)市場化的績效薪酬激勵機制，實現(xiàn)員工收入與效益掛鉤，與績效聯(lián)動，充分激發(fā)員工的積極性，能有效推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。張劍老師基于多年咨詢、培訓(xùn)實踐，從目標(biāo)到指標(biāo)、從考核到管理、從分錢到激勵，通過實踐案例，幫助學(xué)員掌握量化考核評價、市場化薪酬激......

TTT之精品課程開發(fā)與崗位經(jīng)驗內(nèi)化 深圳：2026年06月04日

課程背景 培訓(xùn)師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒遣徽撀殬I(yè)講師自身成長還是公司在內(nèi)部培訓(xùn)師的培育上，很多講師和企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于培訓(xùn)師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學(xué)員真正有所幫助？如何發(fā)掘“客戶”——學(xué)員們的真實需求？培訓(xùn)效果如何評估？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學(xué)員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？培訓(xùn)師應(yīng)如何引導(dǎo)學(xué)員將所學(xué)運用于工作上？很多企業(yè)內(nèi)部......

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