近期熱點(diǎn)長沙企業(yè)培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

高效率目標(biāo)管理與計(jì)劃控制 長沙：2026年04月18日

課程背景： 德魯克認(rèn)為：先有目標(biāo)才能確定工作，所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”！ 目標(biāo)管理是美國著名管理學(xué)家德魯克的首創(chuàng)，1954年，他在《管理的實(shí)踐》一書中，首先提出“目標(biāo)管理與自我控制”的主張，隨后在《管理——任務(wù).責(zé)任.實(shí)踐》一書中對......

從人治到法治—企業(yè)員工勞動用工關(guān)系管理 長沙：2026年05月07日

課程背景： 勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產(chǎn)生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項(xiàng)待遇，比如，“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險(xiǎn)待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子&rdquo......

利潤為王—房地產(chǎn)成控招采全程精細(xì)化管理關(guān)鍵核心把控與重難點(diǎn)問題有效解決實(shí)戰(zhàn) 長沙：2026年05月09日

【課程背景】 全球疫情爆發(fā)前，地產(chǎn)行業(yè)利潤空間較大，一些房企成本管理并沒有得到足夠的重視，普遍存在“重營銷、輕成本”情況。甚至由于運(yùn)營管理能力不足，項(xiàng)目拖期、財(cái)務(wù)和管理費(fèi)用不斷上升，導(dǎo)致企業(yè)利潤不斷缺失。 “利潤==銷售收入-成本費(fèi)用”。三年疫情，行業(yè)利潤率急劇下滑，很多......

國家最新特許經(jīng)營類項(xiàng)目全模式實(shí)戰(zhàn)暨特許經(jīng)營項(xiàng)目落地痛點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、融資實(shí)施實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班 長沙：2026年05月29日

課程介紹 從2023年年底PPP新政的推出，到2024年的《民間投資引導(dǎo)專項(xiàng)中央預(yù)算內(nèi)投資管理暫行辦法（征求意見稿）》、《政府和社會資本合作項(xiàng)目特許經(jīng)營方案編寫大綱（2024年試行版）》、《基礎(chǔ)設(shè)施和公用事業(yè)特許經(jīng)營管理辦法》等一系列重磅文件的密集出臺，標(biāo)志著以特許經(jīng)營模式為主流的我國建筑業(yè)新的一輪結(jié)構(gòu)性調(diào)整周期已經(jīng)全......

國有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制、執(zhí)行路徑及實(shí)施戰(zhàn)略核心要素與保障支撐體系建設(shè)專題研討班 長沙：2026年06月10日

課程介紹 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營對中長期發(fā)展目標(biāo)的一種前瞻性部署。“十四五”即將收官，國有企業(yè)正面臨新一輪的戰(zhàn)略機(jī)遇與挑戰(zhàn)。“十五五”作為承上啟下關(guān)鍵時(shí)期,是響應(yīng)和承接國家戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)任務(wù)并牽引企業(yè)內(nèi)部持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措.在當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢與改革持續(xù)深化大背景下,......

更多長沙企業(yè)培訓(xùn)公開課

長沙企業(yè)培訓(xùn)推薦內(nèi)訓(xùn)課程

國有企業(yè)招投標(biāo)監(jiān)督管理與案例解析 主講：閣老師

（第一天）一、招投標(biāo)概述1．房地產(chǎn)企業(yè)依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目范圍2．可以不進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目范圍課堂問題：以下哪些項(xiàng)目必須依法進(jìn)行招標(biāo)？3．招標(biāo)人規(guī)避招標(biāo)、應(yīng)招未招的若干情形4．公開招標(biāo)與邀請招標(biāo)的差異及監(jiān)督要點(diǎn)1）什么時(shí)候可以選擇邀請招標(biāo)？2）邀請招標(biāo)的供應(yīng)商名單如何產(chǎn)生？二、招投......

卓越內(nèi)訓(xùn)師五項(xiàng)修煉 主講：張老師

本課程針對內(nèi)訓(xùn)師成長過程中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)而開發(fā)，開發(fā)人張羽老師在企業(yè)中兼任過18年的內(nèi)訓(xùn)師，有著豐富的內(nèi)訓(xùn)授課和內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和技巧，對內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)和成長也有著非常深刻的感受理解。內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)對于企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)沉淀、文化傳承有著非常重要的作用，這一點(diǎn)已是企業(yè)的共識。但就內(nèi)訓(xùn)師個(gè)人的成長來講......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——企業(yè)人才的選用育留技巧 主講：鄭老師

長久以來，非人力資源經(jīng)理（主管）往往因技術(shù)好、工齡長或人緣好而得以晉升，因而對人力資源管理認(rèn)識不清，造成選人不準(zhǔn)、管理低效、考核不公，激勵(lì)不足、人員流失、勞資沖突從而影響企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果各部門經(jīng)理、主管都具備一定的人力資源管理專業(yè)知識，企業(yè)的綜合效益將提高3......

中國企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 主講：曾老師

從“依法治國”到“依法治企”，中國企業(yè)經(jīng)營的合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)不斷增加。自“十八大”以來，中國已修訂與新頒布的法律法規(guī)超過5000部。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)不但大量存在，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程以及生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)......

《人力資源年度規(guī)劃》 人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃 主講：楊老師

所有人力資源問題均要服從企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、搭建、迭代升級離不開企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定、組織架構(gòu)盤點(diǎn)。一份可落地、可執(zhí)行的人資年度規(guī)劃需要首先清楚企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營體系應(yīng)用人才盤點(diǎn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人盡其責(zé)、發(fā)揮最大價(jià)值和組織效能年度人資規(guī)劃做的是計(jì)劃、是組織各個(gè)部門通......